Fonction publique : l’État lance un audit biométrique national et prépare une refonte de la gestion des agents publics
SENTV : Le gouvernement sénégalais a profité de la célébration de la Journée mondiale de la Fonction publique pour annoncer une série de mesures destinées à accélérer la modernisation de l’administration et à améliorer la gouvernance des ressources humaines de l’État.
Parmi les décisions majeures dévoilées figure le lancement d’un audit physique et biométrique des agents publics, prévu du 23 juin au 31 juillet 2026 sur l’ensemble du territoire national. Cette opération d’envergure, pilotée par le ministère de la Fonction publique et de la Réforme du service public, vise à disposer d’une base de données plus fiable, sécurisée et actualisée des effectifs de l’administration.
Les autorités présentent cette initiative comme une étape déterminante dans la transformation de l’appareil administratif. L’objectif affiché est de renforcer la transparence dans la gestion des ressources humaines, d’améliorer le suivi des carrières et de garantir une meilleure maîtrise des dépenses liées à la masse salariale.
Concrètement, chaque agent de l’État sera soumis à une vérification physique ainsi qu’à un enrôlement biométrique permettant la collecte et la sécurisation de ses données administratives. Des équipes dédiées seront déployées dans les différentes régions afin d’assurer le bon déroulement de l’opération.
Le ministre de la Fonction publique, Mamadou Lamine Dianté, a souligné le caractère stratégique de cette réforme, estimant qu’elle constitue un levier essentiel pour bâtir une administration plus performante, plus efficace et davantage orientée vers les résultats.
Au-delà de la modernisation technique, le gouvernement entend également utiliser cet audit pour détecter d’éventuelles irrégularités administratives, identifier les doublons et disposer d’une cartographie plus précise des effectifs de l’État. Une démarche qui devrait faciliter la planification des recrutements et la gestion prévisionnelle des compétences dans les années à venir.
Les responsables administratifs et les chefs de service ont ainsi été invités à accompagner pleinement le processus afin d’assurer la réussite de cette opération nationale, considérée comme le socle de futures réformes dans la Fonction publique.
Dans cette dynamique de transformation, les autorités ont également annoncé la création d’un prix de la Fonction publique destiné à récompenser les agents les plus méritants et à promouvoir une culture de l’excellence, de l’innovation et du service rendu aux citoyens.
À travers ces mesures, le gouvernement affiche sa volonté de construire une administration plus moderne, plus transparente et mieux adaptée aux exigences de performance du service public.
